METROPEKALONGAN.COM, Pekalongan – Pemerintah Kota (Pemkot) Pekalongan mulai serius menata ulang kekuatan birokrasi.
Sejumlah jabatan strategis yang sempat kosong, kini telah diisi. Wali Kota Pekalongan, H.A. Afzan Arslan Djunaid telah melantik 62 pejabat baru yang dipilih dan diangkat dengan sistem manajemen talenta.
Pelantikan dan pengambilan sumpah jabatan tersebut dipimpin langsung wali kota di Aula Lantai 3 BPKAD Kota Pekalongan, Kamis sore 24 April 2026.
Hadir dalam kegiatan tersebut, Wakil Wali Kota Pekalongan Hj. Balgis Diab, Sekretaris Daerah (Sekda) Nur Priyantomo, serta jajaran kepala organisasi perangkat daerah (OPD) di lingkungan Pemkot Pekalongan.
Sebanyak 62 aparatur sipil negara (ASN) yang dilantik, terdiri atas 2 pejabat Jabatan Pimpinan Tinggi (JPT) Pratama atau eselon II, 27 pejabat administrator (eselon III), 23 pejabat pengawas (eselon IV), 9 kepala sekolah, dan 1 pejabat fungsional di lingkungan Dinas Kesehatan (Dinkes).
Langkah ini menjadi bagian dari penyegaran organisasi sekaligus jawaban atas sejumlah posisi penting yang selama ini belum terisi.
Wakil Wali Kota (Wawalkot) Pekalongan, Hj. Balgis Diab menegaskan, pelantikan ini bukan sekadar rotasi jabatan, melainkan bagian dari upaya memperkuat pelayanan publik dan mempercepat pembangunan daerah.
“Alhamdulillah, hari ini pelantikan telah dilaksanakan secara menyeluruh di berbagai tingkatan. Harapannya, dapat semakin meningkatkan kinerja jajaran ASN di Kota Pekalongan,” ujarnya.
Menurutnya, dengan terisinya jabatan-jabatan strategis di dinas maupun bagian yang sebelumnya kosong, roda pemerintahan akan berjalan lebih optimal dan responsif terhadap kebutuhan masyarakat.
“Dengan keterisian posisi di dinas maupun bagian yang sebelumnya kosong, insya Allah dapat mempercepat kinerja pemerintah serta mendorong pembangunan Kota Pekalongan menjadi lebih baik ke depan,” tambahnya.
Sementara itu, Kepala BKPSDM Kota Pekalongan Rusmani Budiharjo menjelaskan, seluruh proses mutasi, promosi, dan rotasi jabatan dilakukan berdasarkan evaluasi kinerja ASN serta kebutuhan perangkat daerah.
Pengisian jabatan tersebut telah melalui persetujuan teknis dari Badan Kepegawaian Negara (BKN), sehingga seluruh proses berjalan sesuai regulasi yang berlaku.
“Pelantikan ini dilakukan untuk mengisi kekosongan jabatan, dan kami telah memperoleh persetujuan teknis dari BKN,” jelas Rusmani.
Menariknya, tahun 2026 menjadi momentum baru bagi Pemkot Pekalongan karena mulai menerapkan sistem manajemen talenta dalam pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi.
Proses mutasi dan promosi ASN ini dilakukan melalui aplikasi SIMATA (Sistem Informasi Manajemen Talenta) dan I-MUT (Integrated Mutasi), sebagai bagian dari reformasi birokrasi yang lebih transparan, objektif, dan berbasis kompetensi.
Dengan sistem ini, promosi jabatan tidak lagi hanya melihat senioritas, tetapi juga mempertimbangkan rekam jejak, kompetensi, hingga potensi kinerja ASN.
"Langkah ini diharapkan mampu mendukung optimalisasi visi dan misi Wali Kota dan Wakil Wali Kota Pekalongan, sekaligus menciptakan birokrasi yang lebih profesional dan adaptif terhadap tantangan pembangunan daerah," serunya. (han/ida)
Editor : Ida Nor Layla